职场上诽谤罪界定是什么

律师解析：在现代职场中，对于诽谤罪的判定通常涉及到个体或集体制造谣言，传播不实消息，对他人声誉产生负面影响，致使其社会认可度下降等行为。依照我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条之规定，诽谤罪的构成需纳入以下三个要点：即须存在捏造事实以诋毁他人名誉的行为；行为必须具备公共场合的公开性质；以及若情节极为恶劣，即便未曾有人提出控告，亦可视为犯罪。在职场环境中的诽谤事件中，倘若诽谤行为对受害者的名誉造成了严重损害，阻碍了受害人职业生涯的正常发展，甚至引发了受害人的心理创伤，皆可认定为情节严重，进而符合诽谤罪的法律定义。另外，当恶意诽谤行为借由互联网进行传播时，受害者有权向当地人民法院提起诉讼，如若在举证过程中遇到困难，人民法院亦可请求公安部门提供必要的协助与支持。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。